श्री तांग ह्यूक्स; डेविड थॉर्नबुल; श्रीमती सारा फेर्स्टिना और मिस्टर क्रिश्चियन रूटीन

अमेरिकी और वियतनामी श्रम संस्कृति - क्या अंतर है?

23 मई गुरुवार को, अमेरिका में काम करने के तरीके पर 200 से अधिक युवाओं ने एक संगोष्ठी में भाग लिया, जिसकी मेजबानी अमेरिकी वाणिज्य दूतावास जनरल - हो ची मिन्ह सिटी और चेंज सोसाइटी ने की। क्रॉस-कल्चर संस्कृति अंतरराष्ट्रीय व्यापार वातावरण में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।

दुनिया पहले से ज्यादा नवीन है। जब तक हम विभिन्न संस्कृतियों के अनुकूल होना नहीं सीखते, तब तक हम औद्योगिक क्रांति 4.0 की महान क्षमताओं को याद नहीं करेंगे। इस संगोष्ठी का विषय "एक अमेरिकी के रूप में कैसे काम करें" है। यह कार्यशाला आपको दूसरों के साथ बातचीत करने, विश्वास के लिए पुलों का निर्माण, संस्कृतियों के बीच सम्मान और समझ बनाने में मदद करेगी।

अंतर्राष्ट्रीय व्यापार वातावरण में क्रॉस-कल्चर संस्कृति महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है

मिस्टर क्रिश्चियन - क्रॉस कल्चरल, सॉफ्ट स्किल्स कोच, बख्त, 21 वीं सदी के वैश्विक प्रबंधक, ने नोट किया कि वे सफलतापूर्वक क्रॉस-कल्चरल फील्ड में काम कर सकते हैं, जिसका मतलब है कि वे विविध सांस्कृतिक माहौल में ढलने और काम करने के लिए तैयार हैं।

इसके अलावा, वह तुलना द्वारा वियतनामी कार्यस्थल के प्रबंधक थे। यदि आप एक वियतनामी कंपनी में प्रबंधक हैं, तो आपके लिए आवश्यक सभी कौशल बौद्धिक संस्कृति, शैक्षिक अनुभव, तार्किक सोच, भावनात्मक बुद्धिमत्ता, मनोवैज्ञानिक संस्कृति, संबंध निर्माण और बहुत कुछ होना चाहिए। उसी समय, एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी में प्रबंधक के पास वियतनामी प्रशासक के रूप में उपयुक्त कौशल होना चाहिए। साथ ही साथ सांस्कृतिक और सांस्कृतिक बौद्धिक क्षमता।

इसके अलावा, उन्होंने स्वीकार किया कि विभिन्न संस्कृतियों से संबंधित नए कौशल सीखना बहुत कठिन था और लंबे समय तक दैनिक प्रयास की आवश्यकता थी, जो हमारी ताकत बन गई।

अगले खंड में, ईसाई पश्चिम और वियतनाम ने कार्यशैली में अंतर के बारे में बात की। पश्चिम और वियतनामी के बीच कुछ नुकसान और नुकसान हैं जो सफल प्रदर्शन में अंतर पैदा करते हैं। इसलिए, अगर वियतनामी कर्मचारी अंतर को कम करना चाहते हैं, तो उन्हें अपनी कार्य व्यवस्था के लिए अच्छी तरह से तैयार रहना चाहिए, जोखिम उठाने के लिए तैयार होना चाहिए, नियम-आधारित और सरल-दिमाग, और इसी तरह।

एक अमेरिकी प्रभावी ढंग से कैसे काम करता है?

डेविड टर्नबुल - यूएस कॉन्सुलेट जनरल फॉर पब्लिक अफेयर्स ने लोगों को अपने कार्यों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने में मदद करने के लिए काम करने के अमेरिकी तरीके के बारे में बात की।

पहला, क्योंकि यह कार्यस्थल में सम्मान पर जोर देता है, काम के दौरान समय पर काम करना सबसे महत्वपूर्ण विशेषता थी। अगर कोई हम पर समय बिताने के लिए तैयार है, तो हम निजी कारणों से उनका इंतजार नहीं कर सकते।

फिर उन्होंने कर्मचारियों से उन विचारों को साझा करने का आग्रह किया, जो हमें कंपनी से संबंधित होने में मदद करेंगे। इसके अलावा, सहकर्मियों के विचारों का सम्मान एक कंपनी में अभिनव विचारों को बनाने का एक प्रभावी तरीका है।

अंत में, और सबसे महत्वपूर्ण बात, अमेरिकी कार्यस्थल में, लिंग, रैंक, आयु, या उम्र की परवाह किए बिना, हर कोई समान है। ऐसा इसलिए है क्योंकि कर्मचारी अपने विचारों के बारे में बात करने के लिए या अपने प्रबंधकों से संपर्क करने के लिए स्वतंत्र रूप से संपर्क कर सकते हैं जो काम पर एक श्रेणीबद्ध वातावरण बनाते हैं।

वास्तविक कार्यस्थल में महिलाएं

सुश्री सारा फेरेस्टीन - अमेरिका के वाणिज्य दूतावास के वाणिज्य अधिकारी ने कहा कि अमेरिकी महिलाओं को खुद के लिए काम करना चाहिए, भले ही वे पुरुषों की तुलना में कम कमाएं।

इसके अलावा, यह युवा महिलाओं को अपने विचारों और विचारों को बोलने के लिए प्रोत्साहित करता है, और गलत या तुच्छ विचारों से डरता नहीं है। इसके अलावा, महिलाओं को कार्यस्थल में अन्य महिलाओं के कार्यों को पहचानना चाहिए।

यह भी एक ताकत है कि पुरुष हमेशा महिलाओं के विचारों का समर्थन करने और उन्हें स्वीकार करने के लिए तैयार हैं क्योंकि वे उनका समर्थन करते हैं। यह उन पुरुषों के लिए सम्मान दिखाने का एक अच्छा तरीका है जो हर दिन काम करते हैं क्योंकि वे नए कौशल सीखते हैं, कार्यस्थल में सम्मान हासिल करने के लिए अपने ज्ञान में सुधार करते हैं।

बेहतर काम कैसे करें?

कार्यशाला के अंत में, श्री तांग ह्यूक्स - डेविड थॉर्नबुल के साथ, लीड सोसाइटी फॉर चेंज के संस्थापक; एक पैनल चर्चा के लिए सुश्री सारा फेर्स्टेइना और श्री क्रिश्चियन रूटीन।

पैनल चर्चा शुरू करते हुए, श्री टैंग एक्सेंक्स ने हमारे वक्ताओं से पहला सवाल किया, "अमेरिका में संस्कृति कार्यस्थल संचार को कैसे प्रभावित करती है?"

सुश्री सारद सहमत हैं कि संचार पर संस्कृति का वास्तव में गहरा प्रभाव है। क्रॉस-सांस्कृतिक गलतफहमी संघर्ष का कारण बन सकती है। इसलिए सांस्कृतिक अंतर को समझना कार्यस्थल में संचार के लिए एक बहुत महत्वपूर्ण कौशल है।

उसके बाद, श्री तांग ने सवाल पूछा, "यदि आप संघर्ष में हैं, तो आप दैनिक संपर्क कैसे पार कर सकते हैं?"

श्री डेविड कहते हैं, "वियतनामी संस्कृति, आपको यह कहने में शर्म आती है, 'मुझे खेद है' क्योंकि आप चेहरा खोने से डरते हैं। लेकिन यदि आप संघर्ष में गलती करते हैं, तो आपको खेद है।

श्री क्रिश्चियन ने साझा किया, और हमारे सांस्कृतिक संबंधों के बारे में हमारी सोच को बेहतर बनाने के लिए कुछ सरल युक्तियों की आवश्यकता है। कर्मचारियों को बताएं कि आप चाहते हैं कि वे अपनी कार्य जिम्मेदारियों का प्रबंधन करते हुए सांस्कृतिक समूहों के प्रति संवेदनशील हों। आप जो कर रहे हैं, जो आप गलत कर रहे हैं, और जो आप कह रहे हैं, उससे आपको बचना चाहिए। जब आप अपने कर्मचारियों से सीखने के लिए समय निकालते हैं तो कम बातचीत की निराशा के साथ काम का माहौल बनाता है।

इसके अलावा, श्री क्रिश्चियन और सुश्री सारा ने श्रोताओं को संस्कृति और स्वयं के ज्ञान के मानचित्र के रूप में अपने क्रॉस-सांस्कृतिक कनेक्शन और विश्व नागरिकता बढ़ाने का अवसर प्रदान किया।

श्री तांग Xinx के नवीनतम सुझाव:

"यदि आप काम करना चाहते हैं या कुछ बेहतर करना चाहते हैं, तो आपको कुछ नया सीखना होगा और स्वाध्याय करना होगा।"
श्री तांग ह्यूक्स चेंज लीडरशिप सोसायटी के संस्थापक हैं

परिवर्तन पर 2 जून के सामुदायिक सेमिनार में अगले नेता "स्व-शिक्षा और समय प्रबंधन" हैं। कृपया प्रतीक्षा करें।