401k बनाम रोथ इरा

401k और रोथ इरा के लिए विभिन्न व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति योजनाएं। सभी सेवानिवृत्ति योजनाओं के साथ, 401k और रोथ इरा अद्वितीय हैं। इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि सेवानिवृत्त हमेशा निर्णय लेने से पहले इन गुणों का परीक्षण करते हैं।

401k पहली दो योजनाओं को पेश किया गया था और 1978 में जारी की गई थी। 401k, इसे "चॉइस डिफ्रेल" भी कहा जाता है, एक नियोक्ता योजना जहां एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के सेवानिवृत्ति खाते में धन का योगदान देता है। रोथ इरा को 1998 में पेश किया गया था। इस योजना में, स्व-नियोजित, नियोजित या व्यक्ति स्वेच्छा से योजना में शामिल होंगे।

401k योजना के तहत, योगदान पूर्व-कर आय है, और रोथ इरा के तहत, किसी व्यक्ति का योगदान कर-कटौती योग्य है। 401k योजना के विपरीत, रोथ इरा के लिए व्यक्तिगत योगदान पर कुछ प्रतिबंध हैं।

401k को एक नियोक्ता द्वारा बनाई गई योजना से भी माना जा सकता है, जबकि रोथ इरा को कर्मचारी द्वारा शुरू की गई योजना के रूप में माना जा सकता है।

धन की वापसी पर; 401k योजना का एक कर्मचारी तब पैसा कमाना शुरू कर सकता है जब वह सत्तर साल का हो चुका होता है अगर उसने अभी तक काम नहीं किया है। वही रोथ इरा के साथ 401K की उम्र पर लागू होता है, लेकिन अंतर सिर्फ इतना है कि मामले पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

क्रेडिट 401K के तहत जारी किए जाते हैं लेकिन रोथ IRA के साथ नहीं। जो कोई भी रोथ इरा योजना में शामिल होता है, वह अपने बच्चों, नाती-पोतों या खुद के लिए उच्च शिक्षा के लिए पैसे निकाल सकता है। 401K सेवानिवृत्ति योजना सेवा के अंतिम वर्ष में उच्च शिक्षा निधि के लिए अनुमति नहीं देती है। अगर आपको रिफंड मिलता है, तो आप पर 10% जुर्माना लगाया जाएगा।

रोथ इरा के साथ, निवेश निर्णय अपने निवेश को बेहतर ढंग से नियंत्रित करते हैं, जैसा कि 401k शेयरधारक द्वारा अपनी ओर से निर्णय लेने के विपरीत है।

निष्कर्ष

1. 401k को 1978 में पेश किया गया था। रोथ इरा को 1998 में पेश किया गया था। 2. 401k को एक नियोक्ता योजना द्वारा भी माना जा सकता है, और नियोक्ता की पहल पर रोथ इरा की समीक्षा की जा सकती है। 3. रोथ इरा शेयरधारक अपने 401k योजना योगदानकर्ताओं के विपरीत हैं।

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