सकारात्मक कार्रवाई और समान रोजगार के अवसर के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि सकारात्मक कार्रवाई उन लोगों को सक्रिय रूप से समर्थन करने पर केंद्रित है जो लगातार निष्पक्ष और समान उपचार से वंचित रहे हैं जबकि समान रोजगार अवसर सभी को सफल होने का समान अवसर देने पर केंद्रित है।

सकारात्मक कार्रवाई और समान रोजगार के अवसर दो अवधारणाएं हैं जिनका सामना हम मानव संसाधन, प्रशासन और श्रम कानूनों में करते हैं। इसके अलावा, गुंजाइश और निष्पादन के मामले में सकारात्मक कार्रवाई और समान रोजगार के अवसर के बीच अंतर के बावजूद निष्पक्षता दोनों सिद्धांतों का अंतिम लक्ष्य है।

सामग्री

1. अवलोकन और मुख्य अंतर 2. सकारात्मक कार्रवाई क्या है। समान रोजगार के अवसर क्या हैं। सकारात्मक कार्रवाई और समान रोजगार के अवसर के बीच समानताएं 5. पक्ष तुलनात्मक पक्ष - सकारात्मक कार्रवाई बनाम सारणीबद्ध रूप में समान रोजगार के अवसर - सारांश

Affirmative Action क्या है?

सकारात्मक कार्रवाई (एए) एक नीति को संदर्भित करती है, जो सभ्य समाज में कम अल्पसंख्यकों के लिए अवसरों को बढ़ाती है। एए कार्यक्रमों को लागू करने का प्राथमिक उद्देश्य कंपनियों, संस्थानों और समाज के अन्य क्षेत्रों के भीतर कुछ अल्पसंख्यक समूहों के लोगों का प्रतिनिधित्व बढ़ाना है। इसके अलावा, यह नीति विशेष रूप से ऐतिहासिक आंकड़ों के अनुसार नेतृत्व, व्यावसायिक भूमिकाओं और शिक्षाविदों की स्थिति में कम प्रतिनिधित्व के साथ कुछ जनसांख्यिकी को लक्षित करती है। इसे अक्सर विशेष समूहों के खिलाफ ऐतिहासिक भेदभाव का मुकाबला करने के साधन के रूप में मापा जाता है।

उच्च शिक्षा के लिए समाज के छोटे वर्गों की मदद करने के लिए लिंग कार्रवाई, विकलांग लोगों को शामिल करने आदि के लिए सकारात्मक कार्रवाई ने इसके दायरे को बढ़ा दिया है। इसके अलावा, उन अल्पसंख्यक समूहों को बढ़ावा देने के लिए नई भर्ती प्रथाएं हैं। हालांकि, एए के कार्यान्वयन और निरंतरता ने आलोचना की है क्योंकि कई लोग इसके पेशेवरों और विपक्षों को देखते हैं।

समान रोजगार अवसर क्या है?

समान रोजगार अवसर (EEO) एक रोजगार प्रथा को संदर्भित करता है जहां कर्मचारियों को कई जनसांख्यिकी जैसे लिंग, जाति, रंग, राष्ट्रीयता, धर्म, वैवाहिक स्थिति आदि के मामले में भेदभाव नहीं किया जाता है। EEO किसी के साथ भेदभाव को रोकता है। यह सुनिश्चित करने के लिए वातावरण प्रदान करता है कि पुरुषों और महिलाओं और सभी जातियों सहित सभी आवेदकों को भर्ती प्रक्रिया में उचित अवसर मिलता है, पदोन्नति में और कैरियर के विकास के अवसरों के लिए समान प्रवेश मिलता है। दूसरे शब्दों में, ईईओ वह सिद्धांत है जो बिना भेदभाव या उत्पीड़न के डर के, सभी को रोजगार के अवसरों के लिए समान अधिकारों को बढ़ावा देता है।

सकारात्मक कार्रवाई और समान रोजगार के अवसर के बीच अंतर

कई संगठन कार्यस्थल विविधता को बढ़ावा देने के लिए ईईओ मानक या नीतियां बनाते हैं, कर्मचारियों को प्रेरित करते हैं और हर किसी के लिए एक सुरक्षित कार्यस्थल बनाते हैं। कार्यस्थलों पर लोगों के भेदभाव के दो तरीके हैं: प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष भेदभाव। उदाहरण के लिए, महिला कर्मचारियों को पुरुष कर्मचारियों की तुलना में कम वेतन मिलता है, भले ही वे एक ही काम करते हों और यह प्रत्यक्ष भेदभाव है। अप्रत्यक्ष भेदभाव का एक उदाहरण एक संगठन की नीति है जो कई समूहों को गलत तरीके से प्रभावित करता है; उदाहरण के लिए, केवल प्रबंधकों को शनिवार सहित पूरे समय काम करना पड़ता है जबकि अन्य को काम नहीं करना पड़ता है।

शिकायत प्रबंधन प्रक्रियाओं के माध्यम से कर्मचारियों को प्रबंधन को किसी भी तरह के भेदभाव और उत्पीड़न की रिपोर्ट करनी चाहिए। इसके अलावा, प्रबंधन के पास संगठन में उचित और पारदर्शी EEO नीतियां होनी चाहिए ताकि शिकायतों को आसानी से और काफी प्रबंधित और हल किया जा सके।

सकारात्मक कार्रवाई और समान रोजगार अवसर के बीच समानताएं क्या हैं?

  • दोनों सिद्धांत मानव संसाधन, प्रशासन और श्रम कानूनों से संबंधित हैं। निष्पक्षता दोनों सिद्धांतों का अंतिम लक्ष्य है।

सकारात्मक कार्रवाई और समान रोजगार अवसर के बीच अंतर क्या है?

सबसे छोटे रूप में, सकारात्मक कार्रवाई और समान रोजगार के अवसर के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि सकारात्मक कार्रवाई अल्पसंख्यकों के खिलाफ भेदभाव पर केंद्रित है, जबकि समान रोजगार अवसर किसी के खिलाफ भेदभाव पर केंद्रित है।

इसके अलावा, समान रोजगार के अवसर का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, और यह एक सार्वभौमिक रूप से स्वीकृत अवधारणा है। दूसरी ओर, सकारात्मक कार्रवाई कई कानूनी संघर्षों से गुजरी है और कुछ देशों में अभी भी बहस का विषय है। स्वीडन और यूके जैसे कुछ देशों ने भी घोषित किया है कि सकारात्मक कार्रवाई गैरकानूनी है। इसके अलावा, सकारात्मक कार्रवाई ऐतिहासिक सूचना के आधार पर तैयार की गई है, जबकि रोजगार के समान अवसर एक सामान्य नीति है जिसमें ऐतिहासिक जानकारी शामिल नहीं है। इसके अलावा, सकारात्मक कार्रवाई अल्पसंख्यक समूहों के आधार पर एक स्थान से दूसरे स्थान पर होती है जबकि समान रोजगार के अवसर में ऐसा विचलन नहीं होता है। तो, यह सकारात्मक कार्रवाई और समान रोजगार के अवसर के बीच एक और अंतर है। इसके अलावा, सकारात्मक कार्रवाई को बढ़ावा देने के लिए, धन जैसे वित्तीय सहायता, अल्पसंख्यकों के लिए छात्रवृत्ति का आयोजन किया जाता है, जबकि इस तरह की आवश्यकताओं को समान रोजगार के अवसर में नहीं देखा जाता है।

इसके अलावा, सकारात्मक कार्रवाई को मुख्य रूप से माना जाता है और भर्ती प्रक्रिया में प्राथमिकता दी जाती है जबकि समान रोजगार के अवसर को न केवल भर्ती में बल्कि कर्मचारी पुष्टि, प्रदर्शन मूल्यांकन और कैरियर विकास में भी माना जाता है।

सारणीबद्ध रूप में सकारात्मक कार्रवाई और समान रोजगार के अवसर के बीच अंतर

सारांश - समान रोजगार अवसर बनाम सकारात्मक कार्रवाई

सकारात्मक कार्रवाई और समान रोजगार के अवसर के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि समान रोजगार अवसर पर विचार करता है कि सभी को समान अधिकार हैं और सफल होने का समान अवसर है, जबकि सकारात्मक कार्रवाई उन लोगों को सक्रिय रूप से समर्थन करने पर विचार करती है जो लगातार निष्पक्ष और समान उपचार से वंचित रहे हैं। हालांकि, निष्पक्षता दोनों अवधारणाओं में अंतिम चिंता का विषय है।

संदर्भ:

1. ग्रिम्सले, शॉन। “समान रोजगार के अवसर क्या है? - परिभाषा, कानून और नीतियां।] Study.com, Study.com, यहाँ उपलब्ध है। 2. केंटन, विल। "सकारात्मक कार्रवाई।" इन्वेस्टोपेडिया, इन्वेस्टोपेडिया, 9 सितंबर 2019, यहां उपलब्ध है।

चित्र सौजन्य:

2. "वेस्टचेस्टर माइनॉरिटी मैप" वेस्टइस्कस्टर द्वारा - westchestergov.com - काउंटी वेबसाइट (पब्लिक डोमेन) कॉमन्स विकिमीडिया के माध्यम से 2. "1448911" (CC0) Pxhere के माध्यम से